工作职责 ：       
1.负责制定人力资源部工作计划，各岗位任职资格审核，并促成工作目标的实现；        
2.统筹管理公司职员工的招聘工作，根据各岗位人员需求进行相应形式的人力补充；        
3.对公司员工的薪酬方案进行制订，并实施有效监督；               
4.对公司迁升，降职，调动，离职人员异动情况及时变更；        
5.全面参与公司人员培训制度的建立，健全与完善，组织并安排培训专员对员工进行岗前培训协调，组织公司在职人员各层面人员的相关培训，负责培训计划的审议，培训实施情况的督导与考核；        
6.全面参与公司各类考核制度的建立，并就考核的内容，标准，方法，程序及结果予以明确；        
7.负责公司的后勤管理工作，电工、清洁、保安的日常工作监督；        
8.负责各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅；        
9.协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅；        
10.保持与政府部门及相关企业的良好合作关系，并协调公司对外的关系处理；        
11.组织公司危机管理工作，对外及对内各部门的关系协调；        
12.组织起草公司各项管理制度并监督实施；        
13.负责组织策划公司重大公关及活动；        
14.审核、控制公司办公费用及接待费用；        
15.带头学习专业知识，提高部门管理水平和业务能力，建设高素质团队

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