1、负责企业办公室的行政管理工作，直接管理公司综合管理部；（综合管理部的职责是管理公司的人力资源、后勤总务、安全、宿舍、食堂、门卫、车辆、绿化、保险、基础设施等）
2、负责企业质量管理体系的推进、实施、验证和管理；
3、负责组织企业的各类活动、会议等，做好会议记录并根据会议要求组织检查、验证和跟进；
4、负责企业的各项接待、政府会议等；负责编制各类政策性的文件并跟踪落实；
5、负责编制各类规定制度并监督执行，组织企业相关员工参加各类培训，培养企业的储备管理人员，推荐相关人员的晋级；
6、负责企业的发展策划，制定各管理岗位的年度工作业绩考核，并结合年度考核制定出月度完成考核分解；
7、负责组织企业内部的各类检查，督促整改检查中发现的问题并制定相关规定和措施；负责组织各类安全培训，包括外训和内训等；组织各部门的月度评比、季度评比、年度评比，丰富宣传栏的内容；
8、负责各管理岗位的薪资标准的制定、考核；组织每半年度对企业的相关规章制度的有效性、合理性评审和完善，确保在3年内企业具有一套有效性、合理性、政策性、可持续性、可行性的符合企业的、并且人人都能力执行的规章制度；

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