岗位职责：
1、根据基地经营目标及经营计划，拟定人力资源中长期及年度管理目标与工作规划；
2、制定及管理人员编制，根据业务发展需要及时优化组织架构，进行组织变革；
3、制定年度人力成本目标与人力资源费用预算，管控目标达成情况。
4、统筹开展岗位职责及任职资格分析，审核与完善各部门岗位说明书；
5、统筹招聘工作的开展，包括招聘需求的审核、招聘计划的拟定与实施、渠道的开发与维护、人才的甄选与录用、数据的分析与效果评估，以及人才库维护等工作，确保及时供应优质人才；
6、制定符合业务发展的培训计划，赋能组织及核心业务团队产出高绩效；
7、统筹开展人才盘点工作，输出继任计划，对各级人才梯队开展培养工作；
8、建立与完善基地培训体系，包括培训课程体系、师资体系、培训运作体系等，确保各项培训工作顺利开展；
9、组织实施工厂各级人员的绩效管理工作，完善绩效方案；
10、落实各项薪酬福利政策，把握同行业及竞争对手的薪资状况，确保内部、外部公平，及时调整薪酬计划；
11、建立有效的员工沟通渠道与机制，包括员工座谈、离职访谈、职工代表会议等，及时了解员工的需求与动态；
12、规避用工风险及妥善处理劳动纠纷；
13、建立规范、完整的人力资源档案，包含不限于员工信息、转正、异动、离职原因、培训记录、奖罚等信息等；
14、定期输出各模块的数据报表、分析报告，为公司发展提供专业的人力资源决策建议；
15、管理和监控人力资源制度与流程的执行情况，及时完善或向集团总部提出改进建议；
16、基地领导安排的其他工作。
任职要求：
1、全日制本科以上学历，人力资源、行政管理、法学、汉语言等专业优先；
2、八年以上大中型制造企业（1000人以上）人力资源全盘管理工作经验，精通三个或以上模块的管理与创新工作，精通绩效考核优；
3、人力资源管理师二级/人力资源管理师高级以上；
4、熟悉劳动法及相关法律法规、人力资源管理理论，具有人力资源项目管理能力；
5、较强的沟通协调、分析解决问题能力、抗压能力，较强的团队管理能力与人际理解力。

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