岗位职责：
1、负责招聘工作；
2、负责人力资源数据统计、分析；
3、负责员工入离职、调动、异动等手续办理 、人员档案管理；
4、负责员工信息、人事档案、劳动合同的签订/续签等工作，协助建立员工内部关系；
5、负责工伤员工对接工作，定期提交工伤审批资料；
6、领导交代的其他工作任务。

任职资格：
1、大专及以上学历；
2、一年以上人事工作经验；
3、熟悉人力资源管理工作流程和运作方式，掌握国家相关劳动法律、法规政策；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。

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